Arbeidsdeskundig Onderzoek addendum

Wanneer de situatie van een medewerker wijzigt tijdens een re-integratietraject, kan het oorspronkelijke Arbeidsdeskundig Onderzoek (AD) niet langer volledig aansluiten bij de actuele mogelijkheden en beperkingen. Denk aan veranderingen in gezondheid, werkomstandigheden of persoonlijke omstandigheden die invloed hebben op de re-integratie. Een addendum op het bestaande AD-onderzoek biedt helderheid en zorgt ervoor dat het re-integratieproces weer aansluit bij de nieuwe situatie. Dit voorkomt onnodige vertraging en stelt werkgever en medewerker in staat om gericht verder te werken aan duurzame inzetbaarheid.

Verloop

• Inventarisatie van wijzigingen — De arbeidsdeskundige inventariseert de nieuwe situatie, zoals veranderingen in gezondheid, werkomstandigheden of persoonlijke omstandigheden, en bepaalt welke aspecten van het oorspronkelijke AD-onderzoek aangepast moeten worden.
• Aanvullend onderzoek — Indien nodig voert de arbeidsdeskundige aanvullend onderzoek uit, zoals gesprekken met de medewerker, bedrijfsarts of andere betrokkenen, om de nieuwe situatie volledig in kaart te brengen.
• Aanpassing van het AD-rapport — Het oorspronkelijke AD-rapport wordt aangevuld met de nieuwe inzichten en conclusies, waarbij alleen de relevante onderdelen worden gewijzigd.
• Rapportage — Het addendum wordt schriftelijk vastgelegd en gedeeld met alle betrokken partijen, zoals werkgever, medewerker, bedrijfsarts en casemanager.

Afronding en voordelen
Met dit addendum beschikt u over een actueel en compleet beeld van de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker. Dit stelt u in staat om het re-integratieproces efficiënt voort te zetten, met duidelijkheid voor zowel werkgever als medewerker. Voor de medewerker betekent dit dat het traject weer aansluit bij de huidige situatie, wat de kans op succesvolle re-integratie vergroot. Voor de werkgever biedt het zekerheid dat de genomen maatregelen passend en doeltreffend zijn, waardoor onnodig verzuim wordt voorkomen.