Arbeidsdeskundig Onderzoek

Tijdens de verzuimperiode is vaak nog onduidelijk of een medewerker het eigen werk volledig kan hervatten. Een Arbeidsdeskundig Onderzoek brengt de werkelijke arbeidsmogelijkheden in kaart - objectief en onafhankelijk. Dit onderzoek verschilt van medische diagnostiek: het richt zich specifiek op wat iemand wél kan doen, gegeven zijn of haar huidige situatie. Dit geeft werkgevers en medewerkers helderheid: kan de medewerker (deels) terugkeren naar het eigen werk, of zijn aanpassingen nodig? Die zekerheid is cruciaal voor het volgende stap in re-integratie.

Verloop
Het onderzoek wordt uitgevoerd door een geregistreerde arbeidsdeskundige en steunt op bestaande informatie:

• Functie Mogelijkheden Lijst of inzetbaarheidsprofiel van de medewerker (vastgesteld door bedrijfsarts of arbodienst)
• Functieprofiel of -beschrijving van de huidige werkplek
• Gesprek met de medewerker over ervaren beperkingen en mogelijkheden
• Gesprek met werkgever
• Analyse en bevindingen op basis van beide documenten

De arbeidsdeskundige stelt vast welke werkzaamheden passen bij de huidige mogelijkheden, waar aanpassingen of begeleiding nodig zijn en/of of re-integratie in het tweede spoor (in ander werk) nodig is.

Afronding en voordelen
Het resultaat is een helder advies: waar kan de medewerker aan de slag, en waar zijn stappen nodig? Voor de werkgever betekent dit minder onzekerheid en beter geïnformeerde beslissingen over re-integratie. Voor de medewerker biedt het perspectief - duidelijkheid over hoe het verder gaat, voortbouwend op wat wel kan, niet op wat niet kan.